Amazon layoffs : विश्व की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनी Amazon ने हाल ही में एक बड़े बदलाव की रूपरेखा सार्वजनिक की है, जिसके अंतर्गत लगभग 30,000 सफेद-पोशाक (corporate) कर्मचारियों को नौकरी से हटाने की योजना बनी है। यह संख्या कंपनी के लगभग 350,000 कॉर्पोरेट कर्मचारियों का करीब 10 % बनती है।
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इस निर्णय का मुख्य कारण कंपनी के कोविड-19 अवधि में बड़े पैमाने पर भर्ती करने के बाद अब “ओवरहायरिंग” (over-hiring) के चलते लागत नियंत्रण, संगठनात्मक स्तर पर सरलता लाना और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) व ऑटोमेशन को अधिक प्राथमिकता देना बताया गया है।
कई रिपोर्टों में बताया गया है कि इस छंटनी में विशेष रूप से एचआर विभाग (Human Resources / People Experience & Technology) और मैनेजर स्तर के पद प्रभावित होंगे।
पिछली बड़ी छंटनी के दौरान वर्ष 2022-23 की शुरुआत में लगभग 27,000 पदों को समाप्त किया गया था, और इस नए प्रस्तावित कदम को अब तक कंपनी के इतिहास में सबसे व्यापक माना जा रहा है।
इस प्रकार, Amazon की यह रणनीति बताती है कि कैसे बड़ी तकनीकी कंपनियाँ अब अपने मानव संसाधन को पुनर्गठन की दिशा में ले जा रही हैं — जहाँ AI-सक्षम प्रक्रियाएँ और ऑटोमेशन प्राथमिक हो रहा है, और मानवीय श्रम के पारंपरिक स्वरूपों में कमी आने की संभावना बल प्राप्त कर रही है।
